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【11月推荐·课程表】数据驱动人才管理决策(11月25-26日,北京)

科石2018-05-15 04:52:54



课程背景

从2012年开发这门课程开始,通过一线城市公开课、企业内训和咨询项目的方式,到目前已更新到了第五版了,我们不断完善和打磨,力求兼顾到宏微观、理念与工具、深度与广度、技术与应用。

我们都认可HR数据分析是一种关键手段,但这背后真正需要的思考是,我们该如何重新定义人才管理价值?我们需要思考的是,如何从关注模块化HR的效率价值,转向关注人才管理和组织效能,基于问题导向、产出思维,通过数据分析,改善决策,不断寻求hr效能提升和业务驱动杠杆?从Metrics到Analytics,从数字到信息整合,从数字化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下四点作用:

  1. 将数据说话、循证思考、价值驱动、人才细分的理念应用在日常工作中。

  2. 聚焦高价值hr效能指标设定、关联要素分析和业务驱动分析。

  3. 在公司内部,建立周期性的"人才报表",建立HR价值判断和产出标准。

  4. 建立"定义价值判断基准 – 量化评价 – 数据跟踪改善"的新思维。


课程受众


人力资源管理专业人士、薪酬与绩效管理部门人员、HR部门数据分析人员


课程大纲


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