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郭德纲和曹云金师徒反目,“威权学徒制”惹祸

楼主:学股网资讯 时间:2018-01-17 06:56:37

      这两天,相声演员郭德纲和曹云金的师徒大战引人关注,先是郭德纲重修家谱“清理门户”,给已经出走多年的徒弟曹云金扣上了欺师灭祖、背信弃义的帽子,随后曹云金发七千字长文历数师从郭德纲过往的恩恩怨怨。师徒一场反目至此,有人认为郭德纲不仁,有人指责曹云金不义。其实,郭门师徒纷争的背后,“威权学徒制”更值得关注。
拜师学艺本无可争议,但算不清的“感情账”和“经济账”引发纷争


       目前在不少传统行业,尤其像相声这类的曲艺行业,仍保留着拜师学艺的传统,而且行业内非常重视维持“一日为师,终身为父”的规矩。郭德纲说,相声界讲“三年学徒,两年效力”,即拜了师就跟着师父一块生活,学艺之外也帮师父干杂活,前三年师父免费教,等技艺学成了,头两年赚来的钱得拿来孝敬师父。

曹云金曾师从郭德纲,登台演出小有名气,是三年拜师学艺的结果。然而,2010年当师父经营的德云社拿出一纸合同时,曹云金认为合同条款不合理拒绝签约,随后离开了德云社自立门户。

从郭德纲的角度,自己费心费力培养多年徒弟,倾囊相传一身技艺,到头来不仅没有得到什么回报,徒弟还自立门户和自己叫板,自然会认为这是徒弟在背信弃义。然而,曹云金对郭德纲的控诉,字里行间表达出了他不满交钱学艺反而总被压榨,不是自己对不起师父,而是师父待他不公。说到底,郭德纲算的是“感情账”,曹云金算的是“经济账”,但置于师徒关系的语境下,掰不清也算不明。

当师徒关系变成雇佣关系,“威权学徒制”已不适宜现代管理

学徒制曾在中世纪的欧洲流行,然而工业革命后,受资本主义的冲击,学徒制变形,原本亲密的师徒私人关系变成了有利益冲突的雇佣关系,越来越多的师傅在招收学徒时,只是把他们当成了廉价劳动力。

像工业革命中受到资本主义冲击的学徒制一样,郭德纲和曹云金的分歧在于,当郭德纲想以一纸合约把师徒关系变成雇佣关系,他并没有放弃以亲密关系来使徒弟乖乖听话。

事实上,曹云金拒绝签署的那一张合约,原本是郭德纲打算将家族化管理晋升为企业化管理的开始。彼时,德云社两大主将李菁和何云伟已出走另立门户,退社风波让他预见到了“捧红一个走一个”的尴尬未来,于是他与新老员工重新签了合同,签约期分为5年和10年,由员工自由选择,但是以后徒弟们的演出计划都得由德云社来安排,用郭德纲的话讲,徒弟要“先把工作做好,再出去赚钱”,俨然是一副艺人经纪公司的形象。北京晨报当时采访郭德纲,他称:“这次100多位演员都顺利签约。其中有八成员工连内容都不看对我特别信任,还有很多人直接选择了10年期,这让我特别感动。”但是,在外人看来,徒弟们连合同都不看就签约的行为其实是在“表忠心”,是“师徒制”的延续。

如今,郭德纲公开重修的《德云社家谱》,以“江湖气”的方式清理门户,给已经出走的何云伟、曹云金冠上了“欺天灭祖,悖逆人伦”的大罪名。既然已经向企业化管理转变,学艺有成后,徒弟是自己公司的雇员,现在又给已经走了的雇员扣上伦理纲常的帽子,这在任何一个实行现代管理制度的企业都是很难见到的。郭德纲想通过现代公司管理制度来解决内部利益分配问题,但现在看仍没有摆脱过去的老一套。

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