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探访西班牙顶级品牌Zara管培生2016北京校园招聘,解密世界第一时装零售集团Inditex

西葡梦语路2018-06-19 14:59:43
西葡那点儿事,点我都知道!

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说到Inditex有的朋友不一定会很清楚,但说到ZARA,相信大家不会陌生,它是全球时尚潮流中最具影响力,不可或缺的品牌。

上周,梦小编有幸探访了一场在北京语言大学举行的ZARA校园招聘宣讲会。校招宣讲会是一个了解企业文化、品牌价值和职位招聘的便捷方式(一般情况下,宣讲现场是不接受简历的,投递网址见后文)。

就此为Inditex忠实拥护者谋福利,同时为想进入Zara工作的2016应届生分享必要的职场讯息。


ZARA北语校园招聘分为三个环节,长达1个半小时:

  1. ZARA北方区培训部负责人Nina介绍企业发展信息及职位信息。(ZARA及Inditex的关系、企业文化发展史以及集团旗下9个品牌的风格;职位介绍、晋升渠道、报名渠道等详见文章后文部分)。

  2. 游戏环节“谁最时尚?”:现场邀请5名自愿者上台,表述自己的衣着打扮,旨在考核学生的气质形象和综合能力,观众进行现场投票筛选。投票最多者既是“当日校园面试直通幸运者”,也就是说无需参加初试和复试,只需要最后直接面对HR,进行最后一轮的角逐。所有参与者会得到一份inditex精美纪念品。

  3. Q & A (你问我答)HR与学生互动、作答。


    (图片:张贴的inditex校招宣传海报及学生签到处


为了方便理解,梦小编以问答形式总结了14个大家关注的信息。对于面试者来说,是必不可少的:


  1. Inditex旗下有几个品牌?哪个最成功?

    答:9个。旗下第一个品牌是ZARA,最成功的当然也是ZARA,它被认为是欧洲最具研究价值的品牌之一。(其余品牌及其成立时间请看下图:)



2.这些品牌是不是中国大陆都有设立?在哪里可以逛到?

答:不是。在中国只有8个Uterque在中国还没有。其余的品牌在北京(世贸天阶、蓝色港湾)、上海等一线省会城市都可以逛到。


3.Inditex的全称是什么?该集团是世界四大时装零售商之一,那么它排名第几?

答:当然排名第一!!(全称:INdustrias de DIseño TEXtil, S.A.,简称INDITEX)。其它三个为:美国的休闲时装巨头GAP瑞典时装巨头H&M、德国的平价服装连锁巨头C&A)。近年来凭借旗下ZARA的风靡流行与全球扩张,逐渐超越H&M、GAP等时装零售巨头,成为世界最大的时装集团公司。


4. Inditex的供应商遍布全球,其企业关键词你理解的都是什么?

答:顾客是决策中心、参与、归属感、时尚、节能环保。


5. Zara的前身是什么?创始人是谁?于哪年成立?最早涉及的是什么类型的服装?其品牌特点是什么?

答:由服装商人Amancio Ortega Gaona(阿曼西奥·奥尔特加·高纳)1963年在 La Coruña(西班牙加利西亚省拉科鲁尼亚)一手打造。主要是为服装批发商生产女性睡衣和妇女贴身内衣。Zara最大的特点是其快速生产周期(更新周期为15天)和高质量的平效


6. Zara在海外开设的第一家店在哪里?什么时候进驻的中国区?

答:1988年在葡萄牙波尔图市开设第一家海外门店,迈出了集团海外扩张的第一步(1989年在美国纽约开设第一家门店,打入美国市场;1990年,在法国巴黎开设第一家门店,打入法国市场……)。于2006年,进驻中国上海;次年,进驻北京世贸天阶。



7. 目前为止Zara在全球范围内有多少家门店?涉及多少个国家?

答:涉及88个国家,超过6740家门店无加盟店形式,均为直营形式)。


8.全球范围看,Inditex销售额情况?最大销售额在哪里?

答:全球销售额逐年递增,在2014年达到181.17亿欧元。西班牙占比19%,美洲占比14%,亚洲及其他洲占比21%,最大的销售额来自欧洲占比达到44%。



9. Indetex是否涉及电子商务?

答:是的,2006年ZARAHOME开设,2010年Zara开设,2011年其余品牌均以开通。Zara现已入驻天猫官方旗舰店。


10.Zara的员工情况?工作氛围如何?

答:涉及了超过130个国家,45种语言,平均员工年龄为26.5岁,女性员工占比达到80%。工作氛围非常开放、和谐、积极向上,这里是自由的舞台,可以激活大胆的创新思维和想象力。【“BEVENIDO EL EQUIPO”是很重要的,就是团队合作!】



10.Zara在京的校园招聘岗位?极其要求?需要具备哪些特质?

答:现店铺管培生。要求本科以上学历英文沟通能力强、学习能力和服务意识强注重团队合作;听说读写要绝对过关,日常分析表格等全部需要应用英文);对时尚富有激情与自信爱好服装设计及服装搭配,对于时尚有自己的独到见解);能适应寻求快节奏的站立式工作模式。同时你需要具备的特质:Inspiration(灵感:对于衣着搭配有独到见解)、Talent(天赋:对时尚的信息捕捉)、Energy(充满激情与活力)、Difference(与众不同的)、Challenge(适应快时尚、敢于接受挑战)。(看到这里很多西语学生一定会觉得非常遗憾,的确!因为Zara在中国的特殊性,暂时不需要西语背景的学生,更多的是需要英语好的员工。)


11.进入inditex旗下的品牌,职位流程有哪些?多久可以晋升到店长?

答:一般培训过后,职位流程为:店铺管理培训生-店铺主管-部门经理(如男装区、女装区、童装区)-店长。店铺管理管培生一般是由Responsible导购开始做起。据HR爆料,北京区域晋升最快的一位男生,从导购开始,仅用了1年半的时间就做到了店长,当然这源于他的不懈努力,以及对工作的无比热爱。


12.晋升渠道?Zara 希望员工做一个什么样的人?

答:做到店长之后,将有机会选择区域经理,或者到集团总部加入自己喜欢的部门:市场部、陈列部、产品经理(买手)、HR及OFFICE。Zara对于员工的核心要求就是:【People like you!



13. Zara 2016年应届毕业生校招管培生网申通道及面试步骤:

http://campus.51job.com/inditex步骤:网申-简历筛选-电话面试-小组面试-最终面试-录用通知。



14.其他城市校园招聘时间表:


15. 最后一个问题也是非常重要的:你是否了解旗下各种品牌?

答:每个品牌都有自己独特的风格和市场定位,像Mussimo Dutti定位于中高端有一定消费能力和品味的25-50岁女性,以正装休闲装为主Oysho是内衣家居品牌Uterque目前也只有这个品牌在中国还没有设立tempe是最新加入的品牌

如果你去过西班牙逛过这些店,你就了解的肯定就更地道了;如果还没有去过,不妨看看梦小编在校招上为大家准备的一手资料,有兴趣地童鞋可以自己查找资料进行更加深入的了解

Zara: 女装、男装和童装。主要客户定位:25-55岁女性。品牌定位:干练、优雅、知性、职业、快时尚。

PULL&BEAR:男装和女装。20-30岁。品牌定位:青春、朝气、个性。

Bershka: 只针对15-20岁, 以年轻人为市场目标,以前卫,充满街头感的设计风格取胜。HR告诉我们,创立这个品牌的背后还有着一个小故事, 董事长奥尔特加先生的小女孩有一天向父亲抱怨:“咱们家有这么多品牌服装,我却找不到一款适合我的!” 父亲想来也是!家族这么多品牌,居然没有一款是适合我的小女儿的? 这怎么行?!因此,父亲按照女儿的喜好,开始着手为年轻人打造了属于他们的风格,于是就有了Bershka的出现。

Stradivarius: 因为读音复杂,第一个字母前还有个高音符号,留学生们都简称为“音符”。该品牌只有女装,风格柔和,有森女系列、校园风、中性也设有职业装。

ZARAHOME:以家居用品及室内装饰品为主,包括床上用品、各类餐具和个人护理用品等。具有装饰性、实用性、时尚设计与合理价格性。风格柔和、舒服

有任何问题欢迎各位童鞋与我们交流互动。梦小编祝福所有即将踏入工作岗位的同学一切顺利、梦想成真!未来属于你!

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